Jedná se o jednostranný právní úkon, který může učinit jak zaměstnavatel tak zaměstnanec. V případě skončení pracovního poměru výpovědí končí pracovní poměr na základě projevu vůle jednoho subjektu bez závislosti na projevu vůle druhého subjektu. Není třeba, aby subjekt vůči kterému výpověď směřuje s tímto souhlasil. Vzhledem k tomu, že však se jedná o citelný zásah do postavení subjektu vůči kterému právě výpověď směřuje, zákoník práce stanoví řadu pravidel stanovujících podmínky platnosti výpovědi z pracovního poměru, přičemž je zde především patrná potřeba ochrany zaměstnance.
Výpověď z pracovního poměru musí:
- mít vždy písemnou formu
- a musí být doručena druhé straně jinak je neplatná.
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu, ale i bez uvedení důvodu. Na rozdíl od toho zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze nastanou-li skutečnosti uvedené v ust. § 52 zákoníku práce. Důvod výpovědi přitom musí zaměstnavatel přesně popsat tak, aby nebylo možné zaměnit jej s jiným.
K platnosti výpovědi je tedy nutné dodržení následujících podmínek:
|
|
Výpověď ze strany zaměstnavatele |
Výpověď ze strany zaměstnance |
|
Písemná |
ANO(§ 50 odst. 1 ZPr) |
ANO(§ 50 odst. 1 ZPr) |
|
Doručení |
ANO(§ 50 odst. 1 ZPr) |
ANO(§ 50 odst. 1 ZPr) |
|
Uvedení důvodů |
ANO(§ 50 odst. 2 → § 52 ZPr)
|
NE (§ 50 odst. 3 ZPr) |
Nový zákoník práce v zásadě nepřinesl v právní úpravě výpovědi z pracovního poměru zásadnější změny a přejímá tak z velké části dosavadní úpravu. I přes požadavky ze strany zástupců zaměstnavatelů na změny, zákoník práce nadále stanoví, že zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů výslovně stanovených v zákoníku práce a není možné tedy dát výpověď bez výslovně uvedeného výpovědního důvodu.
Výpovědní doba
Výpovědní doba je stanovena jednotně v minimální délce 2 měsíce, lze tedy dohodnout výpovědní dobu delší. 2 měsíční výpovědní doba platí i v případě výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele z tzv. organizačních důvodů, kde činila dle dřívější právní úpravy délka výpovědní doby 3 měsíce. ( § 51 odst. 1 ).
V počítání výpovědní doby změny nejsou. Začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem druhé měsíce. Pokud tedy bude výpověď doručena například 1. ledna (stejně tak 30. ledna), začne výpovědní doba běžet 1. února a skončí 31.března.
Výpovědní důvody
s J§ Pracovní právo :Výpověď z pracovního poměru Offered Nastysexualchicks Bg Javascript:PopUp(11675) Nasty Sexual Chicksc Sexual Sexual Sexual Nasty v J§ Pracovní právo :Výpověď z pracovního poměru Offered Nastysexualchicks Bg Javascript:PopUp(11675) Nasty Sexual Chicksr k k Sexual Nasty Chicks Chicks